Armar un buen CV es clave no solo para que te contacten más recruiters, sino para que aumentes tus chances de pasar el proceso de entrevistas. Las recomendaciones que vamos a ver se parecen mucho a las que vimos para optimizar tu perfil de LinkedIn, pero un CV es distinto, y tiene algunas claves específicas que vamos a explorar.

Este artículo te va a ayudar a pulir tu CV para el mercado de empresas americanas. Y si querés una guía completa para llevar tu CV y tus habilidades de entrevistas al próximo nivel, te invito a sumarte a Interview Ready, nuestro programa de preparación de entrevistas para desarrolladores.

1. ¿Por qué un CV es distinto a LinkedIn?

Mientras que LinkedIn es un perfil público, el currículum o CV es un documento que podés ajustar según el puesto y la empresa a la que estás aplicando. El CV es como una “ventanita” que solo muestra lo que querés que un recruiter vea de vos. En un proceso de selección, los recruiters tienen pocos segundos para leer tu currículum y detectar si encajás en el rol. Un buen CV tiene que ser directo, claro y evitar distracciones. Y si querés profundizar en esta estrategia, en Interview Ready vemos en detalle cómo armar un CV que impacte y resuma tu valor en segundos.

2. El formato correcto

El error más común y más grave es enviar un currículum en un formato que distrae o se ve poco profesional. Esto significa: nada de plantillas con estrellitas, colores extraños o estilos creativos de Word. Te recomiendo usar plantillas simples y efectivas como las que ofrecen Google Docs o, idealmente, el estilo Latex, que es el estándar en Estados Unidos y que resulta mucho más profesional y fácil de leer.

Consejo de Interview Ready: Si estás buscando cómo mejorar tu CV para conseguir entrevistas con empresas americanas, el formato Latex es una gran opción para captar la atención de los recruiters. Usá esta plantilla formato Latex que armamos en Typst https://typst.app/?template=silver-dev-cv&version=1.0.0 

 

3. Breve y directo: una sola página

Una de las reglas de oro es que el CV no debe exceder una página. Aunque tengas mucha experiencia, los puntos más relevantes son los que lograste en los últimos 4 o 5 años. Todo lo demás, a menos que sea realmente relevante, no suma. La idea es que tu CV sea lo suficientemente compacto como para ser fácil de leer y procesar en poco tiempo. En Interview Ready trabajamos juntos para lograr un CV conciso, directo y optimizado para captar el interés de los recruiters en menos de un minuto.

4. La estructura: trabajo, educación y habilidades

El orden importa. En general, lo primero que debería ver el recruiter es tu experiencia laboral. Después va la educación, y al final, las habilidades. Este es el orden preferido para los perfiles en tecnología en Argentina y Estados Unidos. Recordá que, al igual que en LinkedIn, tus habilidades tienen que ser relevantes y concisas.

5. Diferencias clave con LinkedIn

Aunque tu CV y LinkedIn deberían ser consistentes, no deberían ser idénticos. ¿Por qué? Porque en LinkedIn no sabés quién te va a leer, pero el CV lo enviás directamente a la empresa o recruiter que busca cubrir un rol específico. Ajustá el contenido para el puesto al que estás aplicando, resaltando solo lo más relevante. Este tipo de personalización sube enormemente tus chances de ser considerado para entrevistas.

6. Sin fotos ni imágenes

Nada de fotos o gráficos en el CV. Las empresas en Estados Unidos suelen ser muy cautelosas con temas de discriminación, y las fotos en un currículum pueden causar incomodidad. Aunque en LinkedIn la foto es necesaria para completar el perfil, en el CV es un “no” rotundo.

7. Los errores ortográficos

Este consejo es simple pero esencial: ningún typo es aceptable. Revisá tu CV a fondo, incluso pasale un corrector automático si es necesario. Este tipo de detalles no solo muestran profesionalismo, sino que también te posicionan mejor ante recruiters y empleadores.

8. El “About Me” en el CV: contar una historia en pocas líneas

Muchos currículums incluyen una breve sección de “About Me” o “Resumen”. Este párrafo tiene que ser breve y concreto. Si estás pensando en incluir un “Cover Letter” (carta de presentación), podés integrar una versión reducida en el CV. En lugar de un texto largo, que casi nadie lee, un párrafo claro y orientado al puesto te va a dar mejores resultados.

9. Un CV para cada empresa: personalizá la narrativa

Si aplicás a una empresa como Robinhood, Stripe o cualquier empresa de tecnología con un enfoque específico, personalizá tu CV para que encaje con sus valores y misión. Por ejemplo, si estás aplicando a una fintech, resaltar tu experiencia en el sector financiero o en plataformas escalables puede marcar la diferencia. Este esfuerzo extra ayuda a los recruiters a visualizarte como una buena opción para el puesto.

Tip extra: En Interview Ready trabajamos junto a vos para crear un “CV Base” y luego te enseñamos cómo ajustarlo rápidamente para cada postulación. Este pequeño esfuerzo extra puede subir drásticamente tus chances de conseguir una entrevista.

 

10. Adaptá el título y las responsabilidades

Si en tu rol anterior eras “Backend Developer” y aplicás a una posición de “Software Engineer”, ajustá tu título para que sea relevante y refleje mejor tus habilidades. También revisá las responsabilidades y logros en tu experiencia, resaltando aquellos que se alinean con los requisitos de la posición a la que estás aplicando. No es mentir, sino ajustar el enfoque para captar mejor el interés de quien te va a leer.

11. Skills y links a redes relevantes

Incluí skills específicos, como TypeScript o AWS, en lugar de rellenar con habilidades básicas. Y si tenés links a tu perfil de LinkedIn, GitHub u otra red profesional, asegurate de que estén activos y actualizados. En Interview Ready, te ayudamos a seleccionar los skills que te representan mejor y a presentar solo lo que te suma.

12. Checklist final 

Un buen CV es la diferencia entre conseguir una entrevista o ser ignorado. En Interview Ready creamos una checklist de CV que cubre todo: desde el formato hasta la personalización para cada postulación. La checklist se actualiza con lo que buscan los recruiters de empresas americanas, para que estés siempre alineado con lo que realmente importa en el mercado. 

Podés acceder acá https://docs.silver.dev/interview-ready/soft-fundamentals/preparando-el-cv#cv-checklist 

Un CV bien armado abre puertas y te ayuda a destacar. Si querés llevar tu perfil profesional al siguiente nivel y maximizar tus chances de éxito en las entrevistas, te esperamos en Interview Ready. Con el programa vas a aprender a construir un CV sólido y una estrategia de entrevistas que te acerque a las oportunidades que estás buscando.