Hoy te quiero contar cómo optimizar tu perfil de LinkedIn para que no solo te contacten más recruiters, sino también para que aumentes tus chances de pasar las entrevistas. Si tu perfil no está bien trabajado, no vas a lograr destacarte. En Silver.dev creamos Interview Ready, un programa completo de preparación para entrevistas, donde te enseñamos a construir un LinkedIn que impacte desde el minuto uno. Acá te comparto algunos puntos clave.

1. ¿Por qué importa tanto un buen perfil?

El perfil de LinkedIn es el primer filtro que pasan la mayoría de los candidatos. No solo es una vidriera para que te conozcan; es también lo primero que revisa una empresa cuando un recruiter decide recomendarte. Si no está bien armado, tus chances de pasar al siguiente nivel bajan. Interview Ready cubre todos estos puntos con profundidad, pero acá van algunas recomendaciones para que arranques.

2. La foto y el cover

Lo básico pero clave: foto de perfil y cover. La foto debería ser profesional, que muestre bien tu cara y transmita tu identidad en el mundo laboral. Nada de selfies, fotos en fiestas o con amigos. Queremos que refleje quién sos como profesional, no tus hobbies. El cover también tiene que ser simple, mejor una imagen o fondo limpio que algo que promueva tu trabajo actual. ¿Querés entender mejor cómo armar una imagen profesional? En Interview Ready trabajamos estos detalles para que no te pierdas de oportunidades por algo tan simple pero importante.

3. ¿Cómo piensan los recruiters?

La mayoría de los recruiters usa LinkedIn de manera estratégica. Ellos no ven tu perfil completo, sino los datos clave: tu título, resumen y experiencia. Esos elementos son fundamentales para captar su atención en pocos segundos. En vez de poner una lista interminable de habilidades, andá directo a lo importante. Un perfil bien trabajado es una gran herramienta para que te encuentren y te contacten para las entrevistas.

 

¿Querés una guía paso a paso para mejorar tu perfil? En Interview Ready te enseñamos no solo a destacar en LinkedIn, sino a venderte de la mejor manera posible.

 

4. Open to Work: ¿ponerlo o no?

A veces, mostrar públicamente que estás buscando trabajo puede ser una señal equivocada. Muchos empleadores lo ven como una señal de desesperación, algo que puede jugar en tu contra. Mi recomendación es que actives el "Open to Work" solo para recruiters, sin el badge visible para todos. Esto permite que los recruiters sepan que estás disponible sin dar una imagen que pueda perjudicarte.

5. El título: breve y potente

El título de tu perfil es lo primero que ven los recruiters. Evitá llenarlo de palabras clave o tecnologías. En cambio, buscá armar un título que resuma tu perfil en pocas palabras, como “Backend Engineer | TypeScript | Experto en FinTech”. Con esto ya estás dando una idea clara de tu rol y tus especialidades. Recordá: en Interview Ready te ayudamos a definir un perfil único y atractivo para los recruiters.

6. El “Acerca de” o “About”

En esta sección es fundamental responder dos preguntas clave: ¿qué sabés hacer? y ¿qué querés hacer? No uses frases genéricas o clichés como “siempre en busca de nuevos desafíos”. En cambio, describí tus habilidades de forma específica y clara, y mencioná tu objetivo profesional. En Interview Ready te enseñamos a estructurar esta sección para que transmita el mensaje correcto y te ayude a atraer oportunidades relevantes.

7. La experiencia laboral

No basta con enlistar tareas. Acá te recomiendo que sigas estas tres pautas para hacer que tu experiencia destaque:

1. Liderazgo: mencioná si lideraste algún proyecto o iniciativa, algo que demuestre proactividad.
2. Complejidad técnica: resaltá los aspectos más técnicos y difíciles de tu rol.
3. Impacto: mostrá resultados medibles, ya sea en términos de rendimiento, ingresos o usuarios.

Evita generalidades como “desarrollé features” o “colaboré con producto”, y enfocá tu descripción en logros específicos. Todo esto lo cubrimos a fondo en Interview Ready, donde te ayudamos a armar una narrativa que llame la atención de recruiters y hiring managers.

 

¿Querés que un recruiter vea tu perfil y piense “esta persona es ideal”? Interview Ready te da las herramientas para lograrlo.

 

8. Educación y cursos 

En LinkedIn, menos es más. No pongas estudios incompletos ni cursos poco relevantes, porque en la mayoría de los casos pueden hacer que el recruiter se distraiga. Si querés que tu perfil sea breve y efectivo, incluí solo la información clave, y evitá cursos de plataformas básicas como Coursera o Udemy. Además, en nuestro programa te enseñamos a armar un perfil orientado al mercado de startups en Estados Unidos, donde la experiencia pesa más que los certificados.

9. Skills y endorsements

Agregá las habilidades que más te representan y las que se alinean con el tipo de rol que querés. Si bien LinkedIn permite sumar muchas, priorizá las más importantes, como tus lenguajes de programación y herramientas técnicas relevantes. En Interview Ready te damos una lista recomendada de skills para maximizar tus posibilidades.

10. Checklist final

Crear un buen perfil no es un trabajo que hacés una vez y olvidás. Te recomiendo revisarlo cada tanto y adaptarlo según tus objetivos y experiencias nuevas. En Interview Ready, hemos creado una checklist de LinkedIn que podés usar como guía para asegurarte de que no falte nada importante. Esta checklist se va actualizando con tendencias y lo que los recruiters realmente buscan, así que con ella siempre vas a estar alineado con el mercado.

LinkedIn es una herramienta poderosa si la sabés usar bien. Implementando estos cambios y trabajando tu perfil como un pro, vas a mejorar tus chances de conseguir entrevistas y avanzar en los procesos de selección. Y si querés llevarlo al siguiente nivel, sumate a Interview Ready y prepárate con nosotros para lograr que tu LinkedIn sea una puerta directa a nuevas oportunidades.

Algunos recursos adicionales 

📋 LinkedIn Checklist en Silver Docs https://docs.silver.dev/interview-ready/soft-fundamentals/preparando-linkedin