Cuando estás buscando trabajo con startups en Estados Unidos, la primera llamada con el recruiter, conocida como screening call, puede parecer un simple trámite. Pero dejame decirte algo: es muchísimo más importante de lo que parece. Este primer paso no solo filtra a los candidatos que tienen un perfil adecuado, sino que también marca el tono para el resto de tu proceso de entrevistas. Si no la rompés esta instancia, no vas a llegar a mostrar tus habilidades técnicas.

Voy a explicarte qué es una screening call, por qué es clave para devs, y te voy a compartir un paso a paso para que no solo la pases, sino que la rompas. Este artículo está hecho con un enfoque claro: que consigas entrevistas, avances en los procesos, y termines con una oferta sólida.

¿Qué es una screening call y qué busca el recruiter?

La screening call es una conversación inicial con un recruiter, que puede ser alguien interno de la empresa o externo, como un consultor o freelancer. El objetivo es sencillo pero fundamental: verificar que tu perfil coincide con lo que busca la empresa. Esto incluye:

• Validar tu experiencia técnica.
• Evaluar tu nivel de inglés.
• Verificar que hay alineación entre tus objetivos y los de la empresa.

Aunque esta entrevista puede parecer protocolar, también es una oportunidad clave para darle al recruiter herramientas para venderte internamente. Recordá que, después de esta llamada, el recruiter debe convencer al hiring manager de que sos un buen candidato. Si no lo ayudás a construir una narrativa convincente, tus chances de avanzar se reducen drásticamente.

¿Por qué fallan muchos devs en esta instancia?

Hay muchas razones, pero las más comunes son detalles que, aunque parecen menores, terminan siendo deal-breakers:

• Problemas técnicos: Mala conexión a internet, micrófonos con ruido o cámaras de baja calidad.
• Falta de preparación: No investigar sobre la empresa o no tener claro el rol.
• Presentación personal descuidada: Aparecer desaliñado o con un entorno de trabajo desordenado.
• Comunicación deficiente: No poder articular quién sos, qué hacés, y por qué sos un buen fit.

La buena noticia es que todas estas cosas son corregibles. Lo único que necesitás es tiempo, preparación y, si querés maximizar tus chances, considerar recursos como Interview Ready, nuestro programa de preparación para entrevistas.

Checklist para romperla en tu próxima screening call

1. Preparate a fondo

   • Investigá sobre la empresa: cuál es su misión, quiénes son sus fundadores, qué producto ofrecen.
   • Probá el producto si es posible, entendé el mercado y los desafíos del rol.
   • Tené preguntas relevantes listas para hacerle al recruiter (no algo que podrías googlear en cinco minutos).

2. Controlá tu ambiente de trabajo

   • Asegurate de tener buena luz, fondo ordenado y sin distracciones.
   • Usá auriculares con buen micrófono. Los AirPods Max funcionan bien, pero los micrófonos de la MacBook también son suficientes si estás cerca de la computadora.
   • Cerrá aplicaciones ruidosas como Slack o WhatsApp.

3. Ensayá tu pitch personal
   Cuando el recruiter te pregunte: “Contame de vos”, tenés que poder responder de forma clara y concisa en menos de tres minutos.
   Ejemplo:

   "Soy backend engineer con 6 años de experiencia, especializado en TypeScript y AWS. Vengo trabajando en fintech, en empresas como Mercado Libre y Nubank, y estoy buscando desafíos en startups con impacto en productos digitales."

   Grabate en Loom o Zoom practicando esta respuesta y mirate para ajustar lo necesario.

4. Presentate profesionalmente
   No hace falta traje ni camisa, pero tampoco podés aparecer en musculosa o con ropa que parece salida de un recital. Remera básica, limpia y en buen estado, funciona perfecto.

5. Mostrá interés y conocimiento del rol
   Decile al recruiter por qué te interesa el puesto. Algo como:

   "Me interesa mucho el rol porque se alinea con mi experiencia construyendo APIs escalables en fintech y quiero sumarme a un equipo que está democratizando las finanzas."
   Esta frase no solo muestra que investigaste, sino que también conecta tu experiencia con el objetivo de la empresa.

    

Por qué una buena screening call define tu éxito en el proceso

Esta etapa no solo te filtra como apto o no para el puesto, sino que define cómo te perciben dentro del pipeline. Si el recruiter cree que tenés chances reales de pasar las siguientes entrevistas, va a empujarte más fuerte y priorizar tu candidatura frente a otros. Pero si apenas pasás la vara, probablemente te descarten en las siguientes instancias.

Por eso, no te alcanza con "pasar". Tenés que dar una excelente primera impresión, que te posicione como uno de los mejores candidatos desde el principio.

¿Querés asegurar tu éxito en entrevistas?

Prepararse para entrevistas no es algo que puedas improvisar. Desde la screening call hasta el live coding, cada etapa tiene su propia lógica y desafíos. En Interview Ready, te damos todas las herramientas para que encares cada proceso con confianza:

• Simulacros de screening calls y entrevistas técnicas.
• Optimización de tu pitch personal y storytelling.
• Práctica en inglés para mejorar tu fluidez.

No dejes tu futuro profesional al azar. Invertí en vos mismo y asegurate de estar 100% listo para conseguir ese trabajo en startups americanas que tanto querés.

Descubrí Interview Ready ahora y empezá el camino hacia tu próxima oferta.