Conseguir entrevistas en las empresas que realmente valen la pena no siempre es fácil, sobre todo cuando estás compitiendo a nivel internacional. En este artículo te presentamos algunas estrategias prácticas para maximizar las oportunidades de conseguir entrevistas con empresas americanas. En Interview Ready cubrimos estos temas en profundidad, guiándote paso a paso para que multipliques tus chances de éxito. Acá te comparto algunos de los pasos clave.

1. Herramientas imprescindibles

Antes de empezar, prepará tus herramientas. Tu perfil en LinkedIn y tu CV tienen que estar listos, podés encontrar algunos artículos en blog para ponerlos a punto o consultar la Candidate Guide de Silver.dev. 

Tener un Calendly (o usar Google Calendar) y un Grammarly a mano es esencial. Calendly te permite crear un enlace con disponibilidad para que los recruiters agenden directamente, lo cual acorta el proceso y aumenta las chances de que se contacten. Si lográs que el recruiter o hiring manager se maneje con tu calendario, ganás tiempo y mostrás profesionalismo.

Tip: ¿No estás seguro de cómo armar estas herramientas o de cómo iniciar conversaciones de forma profesional? En Interview Ready, trabajamos juntos en estos detalles para que tu perfil se vea listo para el mercado americano.

2. Creá un “pipeline” de contactos y oportunidades

Un pipeline tiene dos componentes: el pasivo y el activo. El pipeline pasivo incluye preparar tu perfil en LinkedIn y en otras plataformas clave, como Work at a Startup de YC, y WellFound. Estas plataformas te permiten estar visible para recruiters que buscan perfiles como el tuyo.

En paralelo, tenés que construir un pipeline activo, en el cual seas vos quien busque empresas y posiciones. A medida que tu carrera avanza, muchas veces es necesario pasar a este enfoque, ya que no todas las empresas tienen recruiters que te contacten activamente. Empresas en etapas iniciales o en Serie A y B a menudo no cuentan con recruiters dedicados, por lo cual tendrás que llegar a ellas directamente.

3. Redes personales: potenciá tus contactos

Cuando se trata de buscar trabajo, tus redes personales son un recurso importante. Revisá tu lista de contactos y aprovechá a la gente que conocés, colegas, excompañeros de trabajo o de universidad. Deciles explícitamente que estás buscando oportunidades, ya que ellos pueden estar en empresas que te interesen o conocerte mejor en términos de fit cultural.

Además, LinkedIn es un recurso clave. Conectate con gente de la industria y mantené tus contactos activos, especialmente con aquellos que ya están en empresas de interés.

4. Listado de empresas: cómo identificar buenos lugares para trabajar

El siguiente paso es armar una lista de empresas que te interesen. Una manera rápida de identificar empresas con buen potencial es mirar fondos de Venture Capital como Y Combinator, Sequoia o Andreessen Horowitz, ya que suelen invertir en compañías con buenos recursos y oportunidades de crecimiento. Explorá las listas de empresas de estas firmas y creá un archivo en Notion o Excel para tenerlas organizadas y listas para contactar.

Para que lo tengas en cuenta: en Interview Ready te enseñamos a usar esta lista y a mantener un pipeline organizado, aumentando las chances de conseguir entrevistas en empresas que encajan con tu perfil.

 

5. Contacto directo con el hiring manager

Si una empresa te interesa realmente, el contacto directo puede ser más efectivo que simplemente aplicar al puesto en su plataforma. En startups, muchas veces el CTO o CEO es quien toma las decisiones de contratación. Podés intentar contactarlos directamente con un email breve y conciso explicando tu interés y compartiendo tu LinkedIn y Calendly.

Un truco para encontrar el email de los fundadores es probar con variaciones del tipo nombre@empresa.com o nombre.apellido@empresa.com en tu Gmail. Si el mail existe, vas a ver que aparece el avatar o información de la cuenta de Google. ¡Probá esto, porque suele funcionar!

6. Personalizá cada aplicación

En cada aplicación es clave personalizar tu CV para el rol específico al que estás aplicando. Asegurate de adaptar tu título y ajustar las experiencias para que reflejen los requisitos del puesto, alineándolos con lo que la empresa necesita. En entrevistas para roles específicos, pequeñas personalizaciones en el CV y en LinkedIn pueden hacer la diferencia.

7. La importancia del networking: referencias y recomendaciones

Aplicar con referencia siempre es mejor que enviar el currículum solo. Si encontrás a alguien en la empresa que sea argentino o que haya estudiado en el mismo lugar que vos, contactalo. Esto hace más probable que te refieran y sube tus chances de que revisen tu perfil.

Pro tip: En nuestro programa, Interview Ready, aprendés a optimizar tus redes de contactos y a gestionar tus conexiones en LinkedIn para mejorar tus oportunidades de recomendación.

8. El approach con recruiters

Si ya aplicaste y no te respondieron, podés intentar contactar al recruiter de la empresa para pedir feedback o incluso preguntar si aún están revisando aplicaciones. En muchas empresas, los recruiters manejan una gran cantidad de currículums, por lo que un mensaje puede recordarle tu interés.

Conclusión

Para devs que buscan conseguir entrevistas en empresas americanas, el proceso es más que simplemente aplicar: requiere estrategia, organización y una buena red de contactos. Recordá que la meta es lograr entrevistas en empresas que te interesen, y para eso necesitás construir relaciones y ser proactivo. Con un poco de esfuerzo y aplicando estos consejos, podés empezar a tener esas oportunidades que buscás.

Y si querés llevar tu perfil y tus habilidades de entrevista al siguiente nivel, te invito a Interview Ready. Vamos a trabajar juntos para que no solo consigas entrevistas, sino que también tengas la preparación que necesitás para destacarte.